実務を通して新入社員の育成を行うOJTですが、業務時間内に「教える」「実践してもらう」「フィードバックを実施する」を並行して行うため、実際はなかなかうまくいっていない企業も多いのではないでしょうか。 OJTを実施しても、業務の忙しさから新入社員を放置してしまうと、新入社員の勤続意欲や成長意欲を下げて離職につながる可能性があります。 これからOJTを始めようと考えている企業は「実施しても成果が出るのか」が一番気になるところだと思いますが、OJTで成果を出すためには新入社員をOJ…続きを読む
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