マイクロマネジメントとは、管理者やリーダーが部下の業務の細部にまで干渉し、監督するマネジメントスタイルを指します。 近年、マイクロマネジメントは部下の自主性を制限するとして問題視されています。上司による過度な干渉はストレスにつながるため、ハラスメントとして認識されるリスクもあります。 とはいえ、マイクロマネジメントは、必ずしも避けるべき管理手法とは言い切れません。 指示とサポートを必要とするメンバーがおり、迅速な問題解決や精度が要求される状況では、部分的なマイクロマネジメント…続きを読む
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