少子高齢化やそれに伴う働き方の変化により、企業の人手不足が加速しています。 そのため、企業の人事・労務を担当している方は、働きやすい組織環境などを構築・提供し、従業員の定着率を高めていかなければなりません。 「離職率」は働きやすい環境を従業員に提供できているかを測る1つの指標として役立ちます。しかし、自社の離職率をどう計算すればよいかわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 離職率の計算方法は法的に定められているわけではありませんが、「一定期間内で働いていた人数…続きを読む
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