オンボーディングとは、新しいメンバーが組織や業務環境に適応し、早期に成果を上げるためのプロセスのことです。 このプロセスを効果的に実施することで、新入社員や新しいプロジェクトメンバーが業務にスムーズに取り組めるようになり、離職率の低下や生産性の向上、チームの一体感の醸成といった効果を期待できます。 一方で、オンボーディングには、初期コストの増加や実施内容の不十分さによる逆効果といった課題も存在します。 これらを克服するには、明確な計画と適切なツールの活用が重要です。 そこで本…続きを読む
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