ダイバーシティ（多様性）とは、性別、年齢、国籍、価値観、スキルなど、さまざまな違いを認識し、それを尊重し合う考え方のことです。 この概念をビジネスに取り入れることで、異なる視点やアイデアを活用し、イノベーションの促進、顧客ニーズの多様化への対応、従業員満足度の向上など、多くのメリットを期待できます。 一方で、ダイバーシティを推進する際には、意見の対立や意思決定の遅れ、組織内の摩擦などの課題が生じる可能性もあり、適切な対応が求められます。 そこで本記事では、ダイバーシティの基本…続きを読む
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