【2021年最新版】タレントマネジメントシステムおすすめ36選！コスト・機能・サポート体制などを厳選比較

タレントマネジメントとは、従業員のスキルや特徴、適性などを集約し、一括管理するシステムです。従業員の教育・評価に活用でき、近年は人事制度を充実させる目的で導入を検討する企業が増えています。タレントマネジメントが注目されはじめた背景には人材の多様化や人材不足、労働環境の変化といった社会全体が抱える問題があります。タレントマネジメントシステムをうまく活用すれば、適切な人員配置や効果的な社員教育を実施できます。企業は人材の能力を最大限に引き出し、生産性を向上できるでしょう。タレントマネジメントシステムの導入を検討する場合、

社員の重要な個人情報を扱うので、情報セキュリティは安心か？
人事や部長以上しか特定情報は見れないなど、情報の開示範囲を細かく区切れるか？
期末の査定評価などにも活用できるか？

など、比較するポイントがいくつもあり、自社にあったタレントマネジメントシステムサービスを探すのは大変です。そこで本記事では、代表的なタレントマネジメントシステムサービス36個の料金や特徴を、わかりやすく整理してまとめました。この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質なタレントマネジメントシステムサービスを効率的に比較することができます。なお、本記事では各タレントマネジメントシステムサービスの注目度を客観的に判断するために、「タレントマネジメントシステム　比較」で検索し、検索上位の紹介サイト8個を調査し、各サービスを登場回数順に並べました。ぜひ参考にしてください。

タレントパレット／株式会社プラスアルファ・コンサルティング

データに基づいた「科学的」人事を実現するタレントマネジメントシステム。
多種多様な業界の、数百名の成長企業から数千名規模の大企業が導入。
経歴や適性、評価などのあらゆる人材データをワンクリックで確認。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	数百名〜数万名規模
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	あり
eラーニング機能	あり
セキュリティ対策	■ISMS （ISO/IEC27017:2015）やプライバシーマークを取得 ■SAML2.0認証方式によるシングルサインオンが可能（他認証方法については、別途相談） ■登録したデータについて、社員ごとに細かく権限設定をすることが可能
評価機能	あり
人材データベース機能	あり
導入企業例	リコージャパン株式会社、株式会社クレディセゾン、エン・ジャパン株式会社など
こんな方におすすめ	■どんな社員がいるのか手元で把握したい ■最適配置で社員のパフォーマンスを引き出したい ■社員の離職を防止したい ■採用力を強化したい ■社員に合わせた教育・評価をしたい ■社員の想いを理解したい ■社員のモチベーションの低下を早めに察知したい ■計画的な人材育成の仕組みを構築したい ■経営の意思決定を支援するための情報を提供したい ■社風に合う人を採用したい ■リモートワークでも人材を活用したい

sai*reco（サイレコ）／株式会社アクティブアンドカンパニー

定型業務の自動化を進め、ルーチンワークの無駄を省く。
人事施策を直感的にわかりやすく可視化。
全情報を一元化し、もらさず蓄積することが可能。

初期費用	システム導入費 400,000円/初回のみ
料金プラン	システム利用費 18,000円/月～ ※導入月の利用費は免除、導入翌月から利用費が発生 ■1,000円のシステムメンテナンス費用が加算 ■100名以下の場合、システム利用費は一律18,000円 ■100名を超過する場合、1名当たり180円/月で積算（退職者情報は、利用費免除） ■初回契約24ヶ月以降は、12ヶ月毎の自動更新
従業員規模	100名以下～
導入後のサポート体制	要問い合わせ
コンサルティング	なし
eラーニング機能	なし
セキュリティ対策	要問い合わせ
評価機能	あり
人材データベース機能	あり
導入企業例	GMOあおぞらネット銀行株式会社、LVMHファッション・グループ・ジャパン株式会社、株式会社エムエム総研、株式会社シモジマなど

HRMOS CORE（ハーモスコア）／株式会社ビズリーチ

膨大な紙の書類やExcelを使うことなく従業員情報を取り出せる。
レポートツールを用いて、従業員数の推移や平均勤続年数・退職率などのデータを簡単に取得可能。
導入時に専任のサポート担当者がつき、最適な導入・運用計画を設計して、サポート。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要見積もり依頼
従業員規模	要問い合わせ
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	なし
eラーニング機能	なし
セキュリティ対策	SSO連携
評価機能	なし
人材データベース機能	あり
導入企業例	株式会社東芝、JFEスチール、株式会社資生堂、清水建設、ユニリーバジャパンなど
こんな方におすすめ	■従業員に関する情報が複数箇所に点在している ■人事・労務の担当者が定型業務に追われている ■人事管理システムの導入・運用に不安がある

カオナビ／株式会社カオナビ

中小・ベンチャー・大手、業種・業態を問わず約1,800社の導入実績。
顧客の会社に合わせ多種多様にカスタム可能。
契約期間中はメールや専用サイトなど多彩なサポートあり。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要見積もり依頼
従業員規模	50名未満～10,000名以上
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	なし
eラーニング機能	なし
セキュリティ対策	■2段階認証 ■遠隔操作によりデータの外部流出を阻止 ■IPアドレス制限設定あり ■シングルサインオン機能 ■パスワードの強度設定を任意で変更可 ■アクセスコントロール可 ■SSL/TLS暗号化通信 ■データベース二重化保存 ■データの自動バックアップ機能あり ■第三者機関による脆弱性診断あり ■ISO27001取得
評価機能	なし
人材データベース機能	あり
導入企業例	日清食品ホールディングス株式会社、凸版印刷株式会社、トヨタ自動車株式会社、三菱電機株式会社、株式会社デンソーなど約1,800社（2020年3月現在）
こんな方におすすめ	■人材情報を1つのプラットフォームで管理したい ■ペーパーレス化で評価運用を効率化したい ■従業員の健康診断予約状況を漏れなく管理したい ■パソコンやメールアドレスがない従業員にも手軽に評価入力させたい ■在宅勤務による長時間労働が発生していないか、把握したい

HITO Talent／株式会社パーソル総合研究所

人事部門はもちろん、事業部門における日々の運用も想定した現場重視の機能が充実。
カテゴリから情報項目まで、各社の要件によって柔軟に設定を変えることが可能。
ドラッグ & ドロップで項目を変えたり、移動させたりできるなど、マニュアル要らずの直観的な操作性。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	登録社員数平均3400名
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	あり
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	■ISO27001取得（タレントマネジメント事業本部） ■最小の情報単位において、表示や更新の権限を制御 ■組織構造を参照して自動でアクセス権限を制御
評価機能	あり
人材データベース機能	あり
導入企業例	株式会社ゲオホールディングス、アサヒ飲料株式会社、東急住宅リース株式会社など

HRBrain（エイチアールブレイン）／株式会社HRBrain

カスタマイズ自由であらゆる人材データを一元管理することができる。
人事評価の集計作業が完全自動化され、進捗管理や共有もワンクリックで可能。
ツリー構造で組織を俯瞰して把握でき、適材適所を実現。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	月額69,800円〜
従業員規模	要問い合わせ
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	あり
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	要問い合わせ
評価機能	あり
人材データベース機能	あり
導入企業例	株式会社サイバーエージェント、RIZAPグループ株式会社、株式会社温泉道場など
こんな方におすすめ	■テレワークにより、社内のコミュニケーションが希薄になり、社員の離職につながらないかが心配 ■現場のメンバーが自ら動けない、マネジメント層が育っていないなど、社員の育成がうまくいっていない ■社員から人事評価の結果に不満が出ており、評価制度の内容・運用ともにこのままで良いのか不安がある ■一人一人の評価や実績、スキルが把握できておらず、効果的な人員配置や抜擢につながっていない

jinjer人事／株式会社ネオキャリア

導入社数13,000社。契約継続率99.4%。
月額300円から導入可能。
クラウドサービスなのでサーバーの設置は必要なし。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	1ユーザー月額500円
従業員規模	要問い合わせ
導入後のサポート体制	要問い合わせ
コンサルティング	要問い合わせ
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	機密性の高い情報は暗号化してクラウドに保管
評価機能	要問い合わせ
人材データベース機能	要問い合わせ
導入企業例	要問い合わせ

POSITIVE（ポジティブ）／株式会社電通国際情報サービス

グループ展開が容易で、企業グループ各社の専門性と多様性を活かすグループ統合の基幹人事システムの構築が可能。
日本企業のグローバル・グループ展開に最適なタレントマネジメント機能を実装。
コンサルティング、システム導入・保守、クラウドやアウトソーシングなど、高い付加価値のあるシステムインテグレーションサービスを提供。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	要問い合わせ
導入後のサポート体制	要問い合わせ
コンサルティング	あり
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	要問い合わせ
評価機能	あり
人材データベース機能	あり
導入企業例	株式会社デンソー、株式会社ダイフク、京王電鉄株式会社など 2,700社以上

SmartHR（スマートエイチアール）／株式会社SmartHR

従業員が情報を直接入力。ハンコも紙も不要。
住所変更や扶養変更等の手続きを行う度に、自動で従業員情報を更新。
年末調整などの労務手続きや、Web給与明細の発行も可能。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要見積もり
従業員規模	2名〜数万名規模
導入後のサポート体制	要問い合わせ
コンサルティング	要問い合わせ
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	■機密情報を暗号化して保管 ■二段階認証を設定可能 ■接続元 IP アドレス制限 ■常に暗号化された通信 ■ISO 27001（ISMS）を取得 ■重要な操作履歴の保存 ■シングルサインオン（SSO）
評価機能	要問い合わせ
人材データベース機能	あり
導入企業例	株式会社メルカリ、株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション、合同会社DMM.com など 30,000社以上

ESI／株式会社ワン・オー・ワン

いままでExcelで実施していた評価制度仕様をそのままWebシステムとして利用可能。
経営層・マネジメント層・従業員層の組織階層それぞれに向けたマネジメント機能がそろう。
360度評価、BSCベースの評価といった最新の評価手法にも対応。

初期費用	無料
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	10～20名程度の企業から数千名規模の企業
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	要問い合わせ
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	■指定IPアドレス以外からのアクセスを遮断 ■継続的にセキュリティマネジメントシステムを構築
評価機能	あり
人材データベース機能	要問い合わせ
導入企業例	日産トレーデイング株式会社、ソフトバンク株式会社、三井住友トラスト・システム＆サービス株式会社など

CYDAS HR／株式会社サイダス

紙やExcelなど、使い慣れた評価シート形式に対応。
過去の評価履歴も参考にできる、上司がよりマネジメントしやすい仕組み。
導入の検討段階においても、要望のヒアリングからデモを実施。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	～数千名を超える規模
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	あり
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	■全てのサーバー、ネットワーク、ストレージ、データについて冗長化 ■プライバシーマーク,JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001)取得 ■データ暗号化の徹底 ■第三者機関による脆弱性試験の定期実施 ■顧客データへのアクセス制限 ■バックアップデータ、解約後データの消去実施徹底
評価機能	要問い合わせ
人材データベース機能	あり
導入企業例	株式会社ワンゴジュウゴ、株式会社シャノン、沢井製薬株式会社、株式会社大分銀行など
こんな方におすすめ	人材情報を見える化しマネジメントを効率的に行いたい方

あしたのクラウドHR／株式会社あしたのチーム

3,000社に対応してきたカスタマイズ性の高さ。
使いやすいインターフェ－スで、あらゆる評価業務を自動化。
運用開始後も人事評価のプロが万全のサポート。

初期費用	要お見積り
料金プラン	要お見積り
従業員規模	要問い合わせ
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	要問い合わせ
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	要問い合わせ
評価機能	あり
人材データベース機能	あり
導入企業例	中舘建設株式会社、株式会社なかやま牧場、レタープレス株式会社など 3,000社以上

HR-Platform／フォスターリンク株式会社

システム開発チームがニーズに合わせてカスタマイズ設定
目標管理制度や人事評価制度の運用業務負担の軽減と運用プロセスの見える化
評価データの集計を自動化

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	要問い合わせ
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	あり
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	要問い合わせ
評価機能	あり
人材データベース機能	要問い合わせ
導入企業例	要問い合わせ

SmartCompany（スマートカンパニー）／株式会社日進サイエンティア

段階的に機能毎に拡張が可能。人事制度の変化にも柔軟に対応。
オンプレミスとクラウドから選べる2通りの導入方式を採用。
多くの企業で実施されている人事制度運用テンプレートを装備。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	100名から100,000名規模
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	要問い合わせ
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	■データセンターでのウィルス対策 ■SSL通信の利用 ■アクセス可能なPCを制限するなど
評価機能	あり
人材データベース機能	あり
導入企業例	株式会社日本取引所グループ、ピジョン株式会社、第一環境株式会社など 180社以上

ROSIC（ロシック）／インフォテクノスコンサルティング株式会社

データの柔軟な活用・分析にしっかりと対応できるデータベースを、各企業向けにデザインし構築。
専任コンサルタントが各企業の人材データ活用法に最適なデータの種類や形式を提案。
導入後も、顧客の状況を理解しているメンバーが継続的にサポートを提供。

初期費用	要問い合わせ
料金プラン	要問い合わせ
従業員規模	数万人程度まで管理することを想定したシステム。実績ベースでは、100人前後～50,000人程度の管理を実施。
導入後のサポート体制	あり
コンサルティング	要問い合わせ
eラーニング機能	要問い合わせ
セキュリティ対策	閲覧・活用できるデータと、閲覧可能な人の範囲の組み合わせで、きめこまかくアクセス設定をすることが可能
評価機能	要問い合わせ
人材データベース機能	あり
導入企業例	旭化成株式会社、株式会社朝日新聞社、エスビー食品株式会社など

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タレントマネジメントの比較ポイント

まず、タレントマネジメントを選ぶ際に比較するポイントを紹介します。多くのタレントマネジメント製品をすべての面で比較するのは困難です。自社に合うサービスを効率良く選ぶために、次の3つのポイントに着目して比較してください。

1.コスト

タレントマネジメントの利用料金は導入企業ごとにカスタマイズされることが多く、ほとんどのサービスで要問い合わせ、もしくは都度見積もりとなっています。一部公式サイトで情報を公開しているサービスに共通しているのは、月額制のサービスが多いという点です。導入時に一括で費用がかかるというより、月々定額のコストがかかるということをあらかじめ想定しておくべきでしょう。タレントマネジメントは導入後すぐさま効果を発揮するというものではありません。むしろ、長期的に運用していく中で効果を得られるシステムですので、導入後に継続してコストがかかってきます。一方、初期費用については無料のサービスが多い印象ですが、中には有料となっているものもありますので、事前に個別に把握しておくべきです。また、無料のトライアルがあるかどうかも重要なポイントです。タレントマネジメントは多くの企業にとって初めて活用するサービスになると思いますので、事前に試せる無料トライアルがあるほうが安心でしょう。必須ではありませんが、もし検討しているサービスに無料トライアルがあればぜひ活用してみてください。タレントマネジメントは導入後、長期的に活用していくものですので、コストについての情報はあらかじめしっかり確認しておきましょう。

2.機能

タレントマネジメントの機能で重要なのは使いやすさとセキュリティ面の2点です。まず使いやすさの部分については、管理画面を直感的に操作できること・必要な情報がすぐに呼び出せることが重要です。タレントマネジメントシステムを導入後、逐一操作方法を確認しながらシステムを操作していたら、不要な時間がかかってしまいます。管理画面の操作性については事前に確認しておくべきでしょう。また、必要な情報をすぐに呼び出せるかという点についても同様です。タレントマネジメントシステムには膨大な人事データが集約されています。必要なときに必要な情報を素早く呼び出せることはタレントマネジメントを活用する際の必須条件です。従業員の人事データが集約されているという点は、セキュリティの観点では注意すべきポイントとなります。人事データとはつまり従業員の個人情報ですので、情報の漏えいは回避しなくてはなりません。会社と従業員、双方にとって重要なデータを蓄積していくうえで、安心できるセキュリティを備えているかは重要です。導入してから使いにくさやセキュリティ面の脆弱性を感じてしまうということがないように、あらかじめしっかりと確認・比較しておきましょう。

3.サポート体制

タレントマネジメントはITに長けた社員ではなく、人事担当者が運用していくものです。そのため、導入後のサポートが充実しているかどうかは重要です。タレントマネジメントシステムのサポート体制はメール・チャット・コールセンターなど、各サービスによって異なります。中には専用サイトを用意し、サポート体制と整えているタレントマネジメントシステムもあります。また、問い合わせ方法に加えてサポート対応時間も比較が必要です。土日に稼働するサービスを運用する企業の場合は、土日のサポート体制についても確認しなければなりません。いざという時に満足のいくサポートが受けられないという事態に陥らないようにしましょう。以上の3点がタレントマネジメントの比較ポイントです。タレントマネジメントは、人事制度を充実させるためのものです。比較する際には、あらかじめ自社での使い方を想定しておくと、検討しやすいでしょう。

まとめ

この記事では38種類のタレントマネジメント製品を紹介しました。導入を検討する際には、コスト・機能・サポート体制について比較することをおすすめします。本記事の情報を参考に、自社にフィットするタレントマネジメントシステムを見つけてください。